بیمه بیکاری چیست؟ | شرایط دریافت + مدارک لازم (مهرماه 1404)
- خانه
- بیمه بیکاری چیست؟ | شرایط دریافت + مدارک لازم (مهرماه 1404)
بیمه بیکاری یکی از مهم‌ترین خدمات حمایتی سازمان تأمین اجتماعی است که با هدف پشتیبانی مالی از کارگران و کارمندانِ مشمول بیمه طراحی شده است. این بیمه به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند و در جست‌وجوی فرصت‌های شغلی جدید هستند. در واقع، بیمه بیکاری مانند یک پشتوانه موقت عمل می‌کند تا در دوران بیکاری، فرد بتواند بخشی از درآمد خود را حفظ کرده و از فشارهای مالی ناشی از بیکاری در امان بماند. از سوی دیگر، این حمایت تنها محدود به پرداخت مستمری نیست؛ بلکه سازمان تأمین اجتماعی با برگزاری دوره‌های آموزش مهارت‌های حرفه‌ای و معرفی فرصت‌های شغلی جدید، تلاش می‌کند تا زمینه بازگشت دوباره افراد به بازار کار را فراهم کند. در سال ۱۴۰۴، با تغییرات جدید در قوانین و مقررات مربوط به بیمه بیکاری، اطلاع از شرایط دریافت، مدارک مورد نیاز، نحوه محاسبه مبلغ پرداختی و مراحل ثبت‌نام اهمیت بیشتری پیدا کرده است. در این مقاله از سایت وکلای ایران، به‌صورت جامع و ساده به بررسی تمام این موارد می‌پردازیم تا بتوانید با آگاهی کامل از حقوق قانونی خود در این زمینه بهره‌مند شوید.
بیمه بیکاری یکی از خدمات مهم سازمان تأمین اجتماعی است که به کارگرانی پرداخت میشود که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند. هدف از این بیمه، حمایت مالی موقت از افراد بیکار و کمک به آن‌ها برای بازگشت دوباره به بازار کار است. دریافت‌کنندگان بیمه بیکاری علاوه بر کمک‌هزینه ماهانه، می‌توانند از دوره‌های آموزشی و فرصت‌های شغلی جدید نیز بهره‌مند شوند. در سال ۱۴۰۴ با تغییر قوانین، آشنایی با شرایط، مدارک و مراحل دریافت بیمه بیکاری اهمیت بیشتری پیدا کرده است. در این مقاله از وکلای ایران تمام جزئیات لازم برای استفاده از این حق قانونی توضیح داده میشود.
برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، فرد باید حداکثر تا ۳۰ روز پس از تاریخ بیکار شدن، موضوع بیکاری خود را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد. همچنین لازم است آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام کند تا شرایط بررسی و پرونده تشکیل شود.
در صورت تأخیر در اعلام بیکاری، امکان استفاده از مزایای بیمه بیکاری از بین می‌رود مگر اینکه دلایل موجهی برای تأخیر وجود داشته باشد که توسط اداره کار تأیید شود.
بر اساس قانون بیمه بیکاری، بیکار به فردی گفته میشود که بدون میل و اراده خود شغلش را از دست داده و در حال حاضر آمادگی اشتغال به کار در محیط جدید را دارد. به‌عبارت‌دیگر، اگر فردی به‌صورت غیرارادی از کار برکنار شود اما همچنان توانایی و تمایل بازگشت به کار را داشته باشد، از نظر قانون، بیکار محسوب میشود و می‌تواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند.
بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های مهم سازمان تأمین اجتماعی است که به‌منظور پشتیبانی مالی از افرادی که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند اجرا میشود. طبق قانون، سازمان تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، در صورت احراز شرایط، به بیمه‌شدگان واجد شرایط مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. قانون بیمه بیکاری برای نخستین‌بار در سال ۱۳۶۹ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و از آن زمان تاکنون به اجرا درآمده است. این قانون همچنان معتبر است و تنها میزان پرداختی یا حقوق بیمه بیکاری با توجه به افزایش دستمزد مصوب وزارت کار هر سال به‌روزرسانی میشود.
طبق قانون جدید بیمه بیکاری، این حمایت به تمامی افراد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی که تابع قانون کار هستند و افراد تحت تکفل آن‌ها تعلق می‌گیرد. منظور از افراد تحت تکفل عبارت است از:
همسر بیمه‌شده
فرزندان دختر تا زمانی که ازدواج نکرده و شاغل نباشند
فرزندان پسر کمتر از ۱۸ سال یا در حال تحصیل و همچنین در صورت ازکارافتادگی کلی طبق نظر پزشک معتمد سازمان
پدر و مادر بیمه‌شده در صورتی که سن پدر بیش از ۶۰ سال باشد یا ازکارافتاده کلی باشند و امرار معاششان بر عهده بیمه‌شده باشد
خواهر و برادر تحت تکفل در شرایط مشابه فرزندان
این قانون تضمین می‌کند که حمایت بیمه بیکاری تنها محدود به خود فرد بیمه‌شده نیست و اعضای خانواده‌ای که وابسته به او هستند نیز تحت پوشش قرار می‌گیرند.
بر اساس قانون بیمه بیکاری، برخی گروه‌ها مشمول این حمایت مالی نیستند، از جمله:
افراد بازنشسته
ازکارافتادگان کلی
صاحبان کسب‌وکار و مشاغل آزاد
بیمه‌شدگان اختیاری
افراد بیکار شده به‌صورت اختیاری
اتباع خارجی
بنابراین بیمه بیکاری تنها به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌صورت غیرارادی و تحت پوشش تأمین اجتماعی بیکار شده باشند و سایر گروه‌ها خارج از شمول این قانون هستند.
طبق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، افراد تنها در صورت داشتن شرایط زیر می‌توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند:
شمول قانون: متقاضی باید تحت پوشش قانون کار و تأمین اجتماعی باشد و اتباع خارجی محسوب نشود.
بیکاری غیرارادی: فرد باید بدون میل و اراده خود شغل خود را از دست داده باشد.
آمادگی برای کار: فرد بیمه‌شده باید قادر و آماده به کار باشد.
سابقه پرداخت حق بیمه:
کارگران دائمی: حداقل ۶ ماه سابقه
کارگران قراردادی: حداقل یک سال سابقه در آخرین محل کار
عدم بازنشستگی یا ازکارافتادگی: فرد نباید مستمری‌بگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی باشد.
عدم اشتغال به مشاغل آزاد: فرد نباید صاحب حرفه یا شغل آزاد یا بیمه‌شده اختیاری باشد.
مدارک لازم: برای آقایان کارت پایان خدمت یا گواهی اشتغال به تحصیل ضروری است.
مهلت اعلام بیکاری: فرد باید حداکثر ۳۰ روز پس از بیکار شدن موضوع را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد.
با رعایت این شرایط، متقاضی می‌تواند از مزایای بیمه بیکاری و حمایت مالی موقت بهره‌مند شود.
حق و حقوق بیمه بیکاری از دو جنبه بررسی میشود:
هزینه حق بیمه: کارفرما موظف است ۳ درصد از دستمزد بیمه‌شده را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
مستمری بیمه بیکاری: سازمان تأمین اجتماعی به فرد بیکار مستمری معادل ۵۵ درصد از متوسط حقوق او در سه ماه آخر پرداخت می‌کند.
نحوه محاسبه متوسط حقوق:
متوسط حقوق بیمه بیکاری=جمع مزد و مزایای مشمول بیمه در ۹۰ روز منتهی به بیکاری۹۰\text{متوسط حقوق بیمه بیکاری} = \frac{\text{جمع مزد و مزایای مشمول بیمه در ۹۰ روز منتهی به بیکاری}}{۹۰}
مثال: اگر میانگین حقوق ۳ ماه آخر یک فرد ۱۰ میلیون تومان باشد، مستمری بیمه بیکاری او ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود. توجه داشته باشید که میزان مستمری نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب قانون کار باشد.
این سیستم تضمین می‌کند که فرد در دوران بیکاری حداقل بخشی از درآمد خود را حفظ کند و فشار مالی کمتری متحمل شود.
برای آغاز فرایند دریافت بیمه بیکاری، متقاضی باید با در دست داشتن مدارک زیر به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کند:
اصل و کپی قرارداد یا رای صادرشده برای یک سال آخر کار
۴ قطعه عکس ۴×۳ جدید
اصل و کپی مدرک تحصیلی یا مدرک فنی
اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی
اصل و کپی کارت پایان خدمت (برای آقایان)
ریز سوابق بیمه
نامه عدم نیاز کارفرما
در این نامه باید ذکر شود که از تاریخ مشخصی، نیازی به حضور شما در مجموعه وجود ندارد.
تاریخ مندرج در نامه باید یک روز بعد از پایان قرارداد و آخرین روز درج شده در لیست بیمه باشد.
مثال: اگر قرارداد تا ۱۴۰۴/۱۰/۳۰ باشد، تاریخ شروع عدم نیاز باید ۱۴۰۴/۱۱/۰۱ ثبت شود.
با ارائه این مدارک، روند بررسی و پرداخت مستمری بیمه بیکاری آغاز میشود و متقاضی می‌تواند از حمایت مالی قانونی بهره‌مند شود.
مزایای بیمه بیکاری تنها در شرایط زیر قطع می‌شوند:
مشغول شدن مجدد به کار: اگر فرد بیمه‌شده دوباره به کار مشغول شود، مستمری قطع میشود.
عدم شرکت در دوره‌های آموزشی: خودداری بدون دلیل موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی.
رد شغل پیشنهادی: قبول نکردن شغل تخصصی یا شغلی مشابه که به فرد پیشنهاد شده است.
بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی: مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کامل شود.
بازگشت به کار با دستمزد مدت بلاتکلیفی: اگر فرد به کار اولیه خود بازگردد و دستمزد مدت بلاتکلیفی دریافت کند.
فوت بیمه‌شده
پایان مدت قانونی دریافت مستمری: مدت زمان تعیین‌شده برای دریافت بیمه بیکاری به پایان برسد.
با رعایت این شرایط، سازمان تأمین اجتماعی از پرداخت مستمری به افراد خارج از محدوده قانونی جلوگیری می‌کند و مزایای بیمه بیکاری تنها به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌صورت فعال بیکار و تحت حمایت هستند.
بیمه بیکاری مقرری مالی است که به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌صورت غیرارادی بیکار شده‌اند. از آنجا که عیدی از طرف کارفرما به کارکنان شاغل پرداخت میشود، در دوران دریافت بیمه بیکاری عیدی به فرد تعلق نمی‌گیرد.
چند نکته مهم درباره بیمه بیکاری:
افرادی که به دلیل کوتاهی در انجام وظایف یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی توسط کارفرما اخراج شده‌اند، مشمول بیمه بیکاری نیستند.
اگر مشخص شود بیکاری فرد ارادی بوده است، تمامی مبالغ دریافتی باید به سازمان تأمین اجتماعی بازگردانده شود.
اگر بیمه‌شده با دریافت دستمزد دوران بلاتکلیفی به کار قبلی بازگردد یا مشغول به کار شود ولی اشتغال خود را اعلام نکند، باید مبالغ دریافتی بیمه بیکاری را بازگرداند.
مدت زمان دریافت بیمه بیکاری جزو سوابق بیمه‌ای فرد محسوب میشود و مستمری از روز اول بیکاری محاسبه میشود.
بنابراین، بیمه بیکاری به عنوان حمایت مالی موقت جایگزین عیدی یا سایر مزایای شغلی نمی‌شود، اما تضمین می‌کند که فرد در دوران بیکاری بخشی از درآمد خود را حفظ کند.
پشتیبانی مالی موقت: بیمه بیکاری به افراد بیکار شده امکان می‌دهد تا نیازهای اساسی زندگی و خانواده را در دوران جستجوی کار جدید تأمین کنند.
آرامش و تمرکز برای انتخاب شغل مناسب: فرد مجبور نیست به هر شغلی تن دهد و می‌تواند با دقت و وسواس بیشتری شغل مناسب خود را پیدا کند.
ثبت سابقه بیمه: مدت زمان دریافت مقرری جزو سوابق پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی و سایر مزایای تأمین اجتماعی محسوب میشود.
محدودیت پوشش: معمولاً فقط افرادی که سابقه کار و پرداخت حق بیمه دارند مشمول می‌شوند؛ بنابراین کارگران تازه‌وارد یا افراد با سابقه کار غیررسمی ممکن است از این حمایت محروم باشند.
کاهش انگیزه جستجوی کار: در برخی موارد، ممکن است دریافت مستمری باعث شود فرد انگیزه کافی برای جستجوی فعالانه شغل جدید را از دست بدهد.
مبلغ مقرری محدود: در برخی موارد، میزان مستمری کافی برای پوشش کامل هزینه‌های زندگی فرد و خانواده نیست.
به طور کلی، بیمه بیکاری یک حمایت مهم و ضروری برای کاهش فشارهای مالی در دوران بیکاری است، اما لازم است افراد با مسئولیت و هدفمند از آن استفاده کنند.
استفاده از بیمه بیکاری به ویژه در سال‌های نزدیک به بازنشستگی می‌تواند بر محاسبات مستمری بازنشستگی اثرگذار باشد. از آنجا که میزان حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال پایانی خدمت تعیین میشود، دریافت مقرری بیمه بیکاری کمتر از حقوق دوران اشتغال می‌تواند میانگین مستمری بازنشستگی را کاهش دهد. بنابراین، افراد باید هنگام بهره‌مندی از بیمه بیکاری، مزایای کوتاه‌مدت آن را در کنار پیامدهای بلندمدت بر حقوق بازنشستگی خود بسنجند تا تصمیم آگاهانه و مناسبی بگیرند.
ممکن است این سوال پیش بیاید که پرداخت بیمه بیکاری چند ماه است و چند بار می‌توان از آن استفاده کرد؟
تعداد دفعات دریافت: قانون کار محدودیتی برای تعداد دفعات دریافت بیمه بیکاری تعیین نکرده است. هر فرد بیمه‌شده می‌تواند با هر فاصله زمانی از دریافت مقرری قبلی، دوباره برای بیمه بیکاری اقدام کند.
مدت پرداخت: مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری به سابقه پرداخت حق بیمه و وضعیت تاهل فرد بستگی دارد و برای هر فرد متفاوت است.
بنابراین بیمه بیکاری، علاوه بر حمایت مالی موقت، انعطاف‌پذیری بالایی دارد و امکان استفاده مجدد برای افراد واجد شرایط فراهم است.
مبلغ مستمری بیمه بیکاری معادل ۵۵٪ متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده محاسبه میشود. بنابراین، با افزایش سالانه حقوق کارکنان، میزان مقرری بیمه بیکاری نیز سالانه افزایش می‌یابد و پرداختی‌ها با نرخ جدید اعمال می‌شوند.
در صورتی که از بیمه بیکاری استفاده نکنید و در دوران بیکاری درآمدی نداشته باشید:
هیچ حق بیمه‌ای به حساب شما واریز نمی‌شود.
این دوره بیکاری جزو سوابق بیمه‌ای شما لحاظ نمی‌شود، مگر اینکه خودتان به‌صورت اختیاری حق بیمه پرداخت کنید.
اگر حق بیمه پرداخت نشود و بیمه بیکاری هم دریافت نشود، این دوران به‌عنوان وقفه در سوابق بیمه‌ای ثبت میشود. این وقفه‌ها می‌توانند بر محاسبه مستمری بازنشستگی تأثیر منفی داشته باشند، زیرا میزان بازنشستگی بر اساس کل سوابق پرداخت حق بیمه و تعداد سال‌های کاری محاسبه میشود.
در صورتی که از بیمه بیکاری استفاده نکنید و در دوران بیکاری درآمدی نداشته باشید:
هیچ حق بیمه‌ای به حساب شما واریز نمی‌شود.
این دوره بیکاری جزو سوابق بیمه‌ای شما لحاظ نمی‌شود، مگر اینکه خودتان به‌صورت اختیاری حق بیمه پرداخت کنید.
اگر حق بیمه پرداخت نشود و بیمه بیکاری هم دریافت نشود، این دوران به‌عنوان وقفه در سوابق بیمه‌ای ثبت میشود. این وقفه‌ها می‌توانند بر محاسبه مستمری بازنشستگی تأثیر منفی داشته باشند، زیرا میزان بازنشستگی بر اساس کل سوابق پرداخت حق بیمه و تعداد سال‌های کاری محاسبه میشود.
بیمه بیکاری تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی برای کارگران و کارکنان بیمه‌شده است. این طرح برای افرادی طراحی شده که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند و در این دوران با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. هدف اصلی بیمه بیکاری، حفظ امنیت مالی فرد در زمان بیکاری و فراهم کردن فرصت بازگشت دوباره به بازار کار از طریق پرداخت مقرری و ارائه آموزش‌های لازم است.
برای دریافت بیمه بیکاری، افراد بیکار شده باید فرایند ثبت نام را در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا به صورت آنلاین طی کنند. این فرایند شامل مراحل زیر است:
اعلام بیکاری: حداکثر ۳۰ روز پس از بیکار شدن، موضوع را به اداره کار اطلاع دهید و آمادگی خود برای بازگشت به کار را اعلام کنید.
تهیه مدارک لازم: شامل قرارداد آخرین سال کار، شناسنامه و کارت ملی، کارت پایان خدمت (آقایان)، ریز سوابق بیمه، مدرک تحصیلی و نامه عدم نیاز کارفرما.
مراجعه حضوری یا آنلاین: با در دست داشتن مدارک به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید یا در صورت فعال بودن سامانه‌های الکترونیکی ثبت نام، مدارک خود را بارگذاری نمایید.
تکمیل فرم‌ها و بررسی شرایط: اداره کار، شرایط شما را بررسی کرده و سوابق بیمه و سابقه پرداخت حق بیمه را تأیید می‌کند.
دریافت کد رهگیری و آغاز پرداخت مستمری: در صورت احراز شرایط، مستمری بیمه بیکاری از تاریخ بیکاری آغاز شده و به حساب شما واریز میشود.
عدم مراجعه در ۳۰ روز اول بیکاری می‌تواند باعث از دست رفتن بخشی از مزایا شود.
مطمئن شوید که تاریخ پایان قرارداد و نامه عدم نیاز کارفرما درست درج شده باشد.
اگر به صورت آنلاین ثبت نام می‌کنید، نسخه چاپی مدارک را برای مراجعه حضوری احتمالی آماده داشته باشید.
پرداخت مستمری بیمه بیکاری توسط سازمان تأمین اجتماعی به حساب افراد بیمه‌شده انجام میشود و برای پیگیری، اطلاع‌رسانی و ثبت نام، سامانه‌های آنلاین در دسترس است.
ثبت نام و اعلام بیکاری: ابتدا باید در سامانه‌های مربوط به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سامانه ثنا ثبت نام کرده و بیکاری خود را اعلام کنید.
بارگذاری مدارک: مدارک مورد نیاز شامل قرارداد آخرین سال کار، شناسنامه و کارت ملی، کارت پایان خدمت (آقایان)، ریز سوابق بیمه و نامه عدم نیاز کارفرما باید بارگذاری شود.
پیگیری وضعیت واریز: پس از بررسی و تایید مدارک، مستمری بیمه بیکاری به حساب فرد واریز میشود. با استفاده از سامانه آنلاین تأمین اجتماعی، امکان پیگیری و مشاهده جزئیات پرداخت‌ها وجود دارد.
سامانه ثبت نام بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سامانه خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی
در صورت نیاز به مشاوره و اطلاع از واریز‌ها، می‌توانید به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید.
اطمینان حاصل کنید که شماره حساب بانکی و اطلاعات شخصی درست و مطابق مدارک ارائه شده باشد.
پرداخت مستمری بیمه بیکاری به صورت ماهانه انجام میشود و می‌توانید از طریق سامانه، تاریخ و مبلغ واریز را پیگیری کنید.
بیمه بیکاری تامین اجتماعی یک حمایت مالی موقت است که به افرادی تعلق می‌گیرد که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند. این بیمه با هدف کاهش فشارهای اقتصادی دوران بیکاری، کمک به تامین نیازهای اساسی زندگی و ایجاد فرصت برای بازگشت به بازار کار طراحی شده است. برای بهره‌مندی از بیمه بیکاری، افراد باید شرایط قانونی، سابقه پرداخت حق بیمه و آمادگی برای کار را داشته باشند و مدارک لازم را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهند. مستمری بیمه بیکاری معادل ۵۵٪ متوسط حقوق سه ماه آخر فرد بیمه‌شده محاسبه میشود و میزان آن با افزایش حقوق کارکنان، سالانه به‌روزرسانی میشود. مزایای بیمه بیکاری شامل پشتیبانی مالی، آرامش در جستجوی شغل مناسب و ثبت سابقه بیمه است، اما محدودیت‌هایی نیز دارد؛ از جمله اینکه افراد تازه‌وارد یا دارای سوابق غیررسمی ممکن است مشمول نشوند و در برخی موارد، مبلغ مستمری کافی برای پوشش کامل هزینه‌های زندگی نباشد.
با رعایت نکات قانونی، اعلام به موقع بیکاری و ارائه مدارک درست، بیمه بیکاری می‌تواند یک پشتوانه مطمئن و قانونی برای گذر از دوران بیکاری و برنامه‌ریزی برای آینده کاری و بازنشستگی شما باشد.
افرادی که تحت پوشش قانون کار و تأمین اجتماعی هستند و بدون میل و اراده خود شغلشان را از دست داده‌اند، می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند. علاوه بر این، باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه پیش از بیکار شدن را داشته باشند.
متقاضی باید حداکثر تا ۳۰ روز پس از تاریخ بیکاری موضوع را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کند و آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام نماید. تاخیر بیش از این ممکن است باعث از دست رفتن بخشی از مزایا شود، مگر با دلیل موجه و تأیید هیأت حل اختلاف.
مدت مقرری بیمه بیکاری به سابقه پرداخت حق بیمه و وضعیت تاهل فرد وابسته است. مطابق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، حداکثر مدت استفاده از مقرری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای افراد متأهل یا متکفل ۵۰ ماه است.
مستمری بیمه بیکاری برابر ۵۵٪ میانگین حقوق مشمول بیمه در ۹۰ روز منتهی به بیکاری است. اگر فرد متأهل یا متکفل باشد، به ازای هر نفر تحت تکفل تا سقف مشخص، درصدی افزوده میشود. البته این مبلغ نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب و بیشتر از ۸۰٪ متوسط حقوق باشد.
بله. دوره‌ای که فرد تحت پوشش بیمه بیکاری است، جزو سوابق بیمه‌ای وی محسوب میشود.
بله، قانون محدودیتی برای دفعات دریافت بیمه بیکاری تعیین نکرده است. هر فرد بیمه‌شده می‌تواند در هر دوره‌ای که شرایط را داشته باشد، درخواست استفاده مجدد نماید.
مزایای بیمه بیکاری قطع می‌شوند اگر فرد: مجدداً به کار اشتغال یابد بدون دلیل موجه در دوره‌های آموزشی شرکت نکند شغل مناسب پیشنهاد شده را رد کند مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کامل بگیرد به کار قبلی با دریافت مزد بازگردد فوت کند مدت قانونی استفاده از مقرری پایان یابد
اگر در دوران بیکاری بیمه بیکاری دریافت نشود و حق بیمه‌ای پرداخت نگردد، آن دوره به عنوان وقفه در سابقه بیمه‌ای ثبت میشود و تأثیر منفی بر مستمری بازنشستگی می‌گذارد، چون مستمری بر اساس مجموع سوابق بیمه است.
خیر. عیدی و مزایای مشابه معمولاً از طرف کارفرما به کارکنان شاغل پرداخت میشود و در دوران بیمه بیکاری، فرد شاغل نیست؛ بنابراین چنین مزایایی به او تعلق نمی‌گیرد.
بله. با افزایش سالانه حقوق پایه و دستمزدِ کارکنان، میزان مقرری بیمه بیکاری نیز سالانه به‌روزرسانی میشود تا ارزش پولی مستمری منطبق با وضعیت جدید هزینه‌ها باشد.
